梅·约翰逊（Mey Johnson China）连续三次获得“雇主

最近，在上海举行了2025年雇主品牌奖的仪式。米德·约翰逊（Mead Johnson）中国（Mead Johnson China）站在途中 - 品牌选举，并重新命名为有影响力的雇主品牌，富有成果的校园培训生计划，富有和多样化的计划，在人才发展，协会和现代企业文化以及企业社会责任方面。这也是米德·约翰逊（Mead Johnson）中国连续第三年赢得了这一荣誉。校园秋季招聘将于今年启动。对于成千上万的学生来说，从校园到社会不仅是个人职业发展的起点，而且是他们生活中的关键阶段。如何成功完成纸质身份的转变，找到一致的信任职业，并开始更好的职业旅程？最近，中国梅赞森（Mezanson China）高级副总裁赵丽（Zhao Li）分享了梅赞森（Mezanson China）的思想和行动，以发展年轻人的才能梅赞森中国高级副总裁Z. Zhao Li表示，今年是中国梅赞森的第三次续集，赢得了“采用梅桑森的秘密？梅西·约翰逊（Mey Johnson）的几代人的著名品牌在上个世纪中，他们的几代人的努力迫使梅伊·约翰逊（Mey Johnson）的梦想“让您的宝宝更好地开始生活”，并遵循“经验性经验”的概念，以创造出来的营养和lightection。和奶油球蛋白膜。ndustry。例如，梅·约翰逊·兰岑（Mey Johnson Lanzhen），该产品具有43个经验科学结果。可以肯定的是，迈伊·约翰逊（Mey Johnson）吸引了无数才能为这个平台贡献自己的优势。除了拥有对科学研究的艰难力量之外，梅·约翰逊（Mey Johnson）还是爱情的ipiborn品牌。在中国的32年服务中，梅·约翰逊（Mey Johnson）一直专注于抓住其在母亲和婴儿领域的专业知识，以在当地服务。例如，梅·约翰逊（Mey Johnson）中国和迈约·约翰逊（Mey Johnson）慈善基金会（Mey Johnson Charity Foundation）加入了中国儿童和青年基金会的手，以“爱心转移并开始更好”的乡村母亲和婴儿营养，以改善该计划。该项目已经进行了4年，为全国90多个县和城市提供服务，并捐赠了超过9000万元的营养和婴儿补品，以提供20万多个母亲和婴儿家庭。 Th是热爱和爱是品牌背景的颜色，也吸引了无数周到的人。最后，近年来，梅·约翰逊中国（Mey Johnson China）继续升级和改善人才培训系统。作为毕业生的Trainee计划的收购计划，该计划是专为仍开始进入工作场所的毕业生而设计的。在得分中进行了18到24个月的训练，他们可以帮助年轻人成功地通过校园到社会的关键阶段。因此，梅·约翰逊（Mey Johnson）中国也是值得信任大学生心中的种族的起点之一。关于今年的秋季，近年来，该国已促进并为大学毕业生提供了高质量的工作。梅·约翰逊（Mey Johnson）中国有校园招聘计划吗？赵李说，他对该国做出了回应。一家人促进了为大学毕业生促进高质量工作的呼吁。今年，米德·约翰逊（Mead Johnson）中国推出了新的升级P2026年毕业的“ Zan Jiang”管理学员的Rogram。与近年来相比，今年的“ Zan Jiang”项目将破坏部门和地区的局限性。根据业务需求，Zan Jiang将有机会进行跨部门和跨区域轮换，并且也有机会在Mead Johnson Dutch生产的基础上旋转和学习。今年的项目培训周期将持续24个月，并根据7：2：1的计划进行培训，即70％的扭曲研究，20％的教学和反馈以及10％的培训课程。学员将体验梅·约翰逊（Mey Johnson）精心设计的有趣且挑战性的创新课程。例如，“ Zhans”将成为Mey Johnson的明星的明星，在Mey Johnson的作品的前线深处，在Z世代的视野和语言中拍摄了Traceability Mula的视频，以便年轻人的创新能够完成并获得经验和成就从中。我们很高兴看到这些创意视频在发布官方帐户后成功地吸引了许多新一代母亲的偏好，帮助帐户粉丝的数量增加了13次。特别值得一提的是，每个Zang都将拥有公司管理员作为培训导师，还将拥有一个“教学小组”，其中包括基本角色，例如线经理，教学教师和剩余的学员。它将定期为Zangs进行教学，组织学习计划以及帮助和培训以支持高质量工作。经过两年的训练周期，ANG粉丝将成为我们的初级管理才能，完成从校园到工作场所的关键阶段，并骑行更好的生活之旅。在选择管理学员时，Mezanne China会注意候选人的大小的能力？ Zhao Li介绍了Mey Johnson China采取“敢于爱与行为，并开始“生活之旅”作为其雇主品牌价值。我们受到企业文化的五个基本价值的指导，追求效率，创新思维，开放性和差异 - 客户的诚信和正直和方向和方向。我们从许多衡量标准中提供了许多衡量的人力资源策略，例如组织发展，企业文化，人才招募和福利，以及我们的培训和福利的福利，以及我们的福利和福利，以及我们的福利和福利，我们的工作和福利是我们的努力，以及我们的posection和pape for我们的福利和福利。年轻的人进入了工作场所，我们担心他们是否具有自尊心，观点和合作的精神嗯，我们还非常重视年轻人的观点，思考数据和逻辑能力。 Z世代可以利用他们的观点来理解和发现新一代母亲的需求，并以更具创新性，更年轻，更具动态的方式赋予业务更新，这也是我们喜欢的东西。随着计划“健康中国2030年”的深刻实施，中国人民增加了健康的关注，为大型保健行业提供了广泛的发展空间和无限的可能性。这是值得参加年轻人的选择。我们期待在这种选择中找到这种想法的年轻人，并选择与米德·约翰逊（Mead Johnson）一起开始自己的职业旅程。 Z世代逐渐成为工作场所的新学生，如何维持新的力量是许多品牌面临的挑战。我如何保持约翰逊的吸引力 - 它对Z世代的员工中心力量有吸引力，并允许Do在T的脊柱中生长他公司？赵李说，与1980年代和1990年代出生的员工相比，Z一代的年轻人对职业选择有自己的要求。 2024年的一项研究表明，有46％的年轻雇员，尤其是Z世代，宁愿失业，而不是对他们的工作不满意。对于Z世代，以心理健康为代价交换职业和促进机会是不可接受的。他们认为，工作不仅是收入来源，而且是拟合个人价值观的地方。这是开发时代的必要途径，反映了年轻人对工作量，自我店面以及生活和工作平衡的需求，也是对资源管理人员的挑战和测试。对我来说，约翰逊中国，我们已经开发了多维人才培训项目和对员工的照顾，并建立了完整的人力资源系统，不仅关注竞争性的薪水系统，而且集中在心理上的生存和空间上员工的自我发展，以便人才的优势可以改变不断变化的势头。公司市场。在人才培训方面，中国梅桑奇（Mezanchen China）在整个员工赛车周期中建立了连续的培训机制。 This year, Mey Johnson launched the "2025 Organisational Empowerment Series Courses", focusing on three major leadership modules, professional skills, and general capabilities, and launched 28 courses including "four princeIPE GOOD DEVELOPMENT (4DX) "," E-COMMERCE Full-domain recycling and Integrated Management Management ", and" Reveal Code: Cracking Sales Management Passwords ".包括外部观点和内部经验，为员工创建了系统的定制授权解决方案。推出了一系列课程后，它立即获得了课程，立即获得了课程。在员工中，我相信精心设计的课程将有助于员工扩大技能并提高技能。t创建一个积极，健康和有序的工作环境。值得一提的是，作为世界上著名的营养品牌，梅·约翰逊（Mey Johnson）致力于支持员工在生活中建立一个充满爱心的家庭和与父母有关的关系。一系列家庭教育心理学，美国第二代经历与父母相关的活动和其他主题活动受到内部同伴的热烈欢迎。让我感到高兴的是，喝梅·约翰逊奶粉的婴儿已经变得健康，我们有“美国第二代”同事，他们长大后可以喝梅·约翰逊奶粉。他们将继续继承梅·约翰逊（Mey Johnson）的最初意图，即“让婴儿在生活中获得更好的开端”，并在这里开始更好的生活之旅。我相信该系列是专心的，谨慎和谨慎的护理是安静的支持。当员工满足和快乐时，他们可以更好地刺激自己的潜力，并支持我约翰逊前进C在以时间为导向的人的浪潮中，实现了公司与其员工之间的胜利和繁荣。 （审核：王姜） 在今年上半年，国家电力自行车大火年份下降了40％以上 监督部门的第一级指挥官国家消防救援局火灾保护局Sun Yijun的保护是自去年以来的17日表示，全国全国电动自行车安全安全性的全链校正一直在促进，行业的发展，环境的使用以及环境的使用持续改善，大火总数继续下降。在B这个国家使用的DE-电动自行车的总数约为3.8亿，消除旧自行车和电池需要很长时间。 Sun Yijun表示，如果可以为人们提供安全安全的产品，并且... [详细的] 天气很热，经济快乐我S更多“热”！标签主题主题的普及不断上升 来自旅游平台的数据表明，尽管天气炎热，但全国许多地区都团结在公园主题发烧中，与去年的标签相比，今年标签的相关订单增加了70％。根据公园所在的上海金山区的旅行平台库纳尔（Qunar）的说法，外国游客的售价近70％，占旅行订单的70％，与上一个时期的同期taon相比大幅增加。 [详细的]