银行招聘青睐“金融+科技”复合型人才

中国经济网版权所有 中国经济网新媒体矩阵 网络广播视听节目许可证（0107190）（京ICP040090） 记者彭岩 近日，中国银行、建设银行、南京银行、广发银行等银行机构启动了2026年博士后研究人员招聘工作。与以往相比，本次招聘重点关注人工智能技术和金融科技，凸显银行对“金融+科技”复合型人才的迫切需求。苏州商业银行特约研究员薛红艳在接受《证券日报》记者采访时表示，这意味着该行未来的战略重点将从传统的规模扩张转向以品质科技发展。该行正在将人工智能技术从效率工具升级为价值引擎，致力于打造智能银行业务体系。在未来，银行竞争将不再单纯依靠资本规模，而更多地依靠技术应用能力。率先掌握成熟人工智能应用技术的银行将在行业竞争中占据优势地位。从已披露的招聘信息来看，各银行均突出“实用”导向，明确青睐“金融+科技”跨境人才，优先考虑业务经验和专业资质。研究课题的设置更直观地体现了银行业的战略重点——人工智能、金融科技等新技术前沿在金融场景的应用。11月18日，南京银行宣布，为满足高质量发展需要，公开博士后科研项目，招收博士后。 2026 年的研究人员。申请人必须已获得 d近三年内在国内外获得博士学位或2026年7月前毕业，年龄不超过35周岁；专业背景应涵盖经济、金融、统计、计算机、人工智能、金融科技等相关领域，具有较强的研究能力和专业素养。同等条件下，有财务经验者优先。此前，广发银行还披露了2026年博士后招收计划，面向2024年1月至2026年8月毕业的博士生申请，年龄要求在35周岁及以下（以入学手续办理日期为准）。加入前需取得教育部出具的国外学历学位证书或博士学位证书。专业方向聚焦计算机、人工智能、大数据、量化金融等领域，重点吸引理工、经济、金融复合型人才，具有资格证书者优先。此外，中国银行、中国建设银行近日同步启动2026年博士后招聘工作。各银行在研究课题的设置上，紧密结合自身业务发展需要，突出实用性和前瞻性。例如，南京银行将“人工智能赋能商业银行数字化转型”列为研究课题之一；中国银行致力于“人工智能和大模型技术在风险管理领域的应用研究”；广发银行致力于“人工智能提升FICC客户交易服务创新研究”、“加强数字化风控体系建设有效防范和化解重点领域风险研究”和“进一步推进数字化风控体系建设研究”薛红艳表示，在净息差持续收紧、传统营收模式承压的极端形势下，银行业必须推动的战略转型。银行必然要依靠科技赋能，重塑核心竞争力。如今，人工智能技术不再是辅助工具，而是提高风控精准度、优化客户服务、构建智能化银行体系的关键手段。相关主题的设置表明，银行业正在从单纯追求规模扩张转向追求效率与风险控制之间的平衡，用科技重塑金融服务的底层逻辑，这反映出银行业正在发生深刻的变革。高质量发展转型阶段的战略重点。南开大学金融学教授田立辉表示，这一趋势体现了银行业人才需求的深刻变化，即从“单一技能”到“跨界融合”、从“论文导向”到“问题导向+价值创造”的转变。银行越来越青睐“金融+科技”背景的人才，强调行业经验和专业资质。与大学注重学术研究不同，银行更注重研究成果的可行性和审核。他们还注重团队合作能力和银行内的能力，总结科研成果与实际应用之间的联系。银行需要的是既懂金融业务又善于运用人工智能技术的“桥梁人才”。 “有实业者优先”的要求“经验”是“实践”的鲜明体现，凸显了银行解决实际业务问题的迫切需要。田立辉补充道：“当前，银行正将战略重心转向‘人工智能+金融’深度融合，重点推进智能风控、智能运营、数字化运营、普惠金融等方面的科技赋能，通过产学研协同和内部转岗机制，构建‘研行治’闭环体系。”在智能风控、智能客服、智能运营三大方向上，依靠人工智能技术恢复核心竞争力，实现从“金融服务提供商”向“智能解决方案提供商”的升级，不仅是技术应用的变革，更是商业模式的革命性变革，标志着银行业进入高质量发展的新阶段。尘土飞扬。 ” （编辑：蔡青） 中国经济网公告：股市信息来自合作媒体和机构。这是作者的个人观点。仅供投资者参考，不构成投资建议。投资者据此操作需自行承担风险。