如果装修工人因工受伤，雇主、业主、工人谁负

中国经济网版权所有 中国经济网新媒体矩阵 网络广播视听节目许可证（0107190）（京ICP040090） 口头协议、分包导致法律关系模糊、责任难以认定——如果装修工人在工作中受伤，用人单位、业主、工人谁负责？律师建议：业主应选择正规装修公司，工人应做好安全防护措施，施工方应落实基本安全责任。阅读提示 装修行业的工作模式呈现出灵活工作等特点。存在工人冒险、用人单位缺乏安全防护、业主选择不合格施工方等情况。农民工很容易陷入“雇主是谁？”的维权困境。以及“谁负责”。对此，律师建议业主尽量选择正规的r 装修公司；作业人员必须树立风险责任意识，采取安全防范措施；施工各方必须落实安全主体责任，三方共同努力，确保施工安全。当梁某在辽宁大连某小区的跳坑中坠落时，他没有想到事故会引发雇主、业主和自己责任之间的三方拉锯战。日前，大连市甘井子市人民法院审理一起装修行业意外损坏责任认定纠纷案件时，判决发包人承担40%责任，业主承担30%责任，梁某承担30%责任。责令用人单位及业主赔偿梁某医疗费、误工费、护​​理费等共计49000余元。梁先生的案件并非孤例。记者梳理了多起类似案例发现，不少装修工人受伤后，陷入了“雇主是谁？”的维权困境。以及“谁负责”。近年来，装修行业的工作模式呈现出灵活办公等特点。雇主雇佣大量兼职工人、pansamdelay工人和平台订单工人。有些业主在不知情、不识别的情况下，选择了不合格的施工方。此外，一些工人在没有佩戴安全绳的情况下冒着工作危险。这些因素导致工人受伤后第三方责任的认定争议频发。身份不明的“雇主” 2024年7月27日，梁某被装修公司总经理亲戚带到跃层工地，进行水电主体安装施工。约定每天人工费为450元。因为屋子比较乱，床位上没有栏杆，也没有架子地面。当梁抬头装灯时，突然踩到风，迅速从4米高处坠落。送往医院后，诊断为开放性颅脑损伤，多处骨折。几乎同样的场景，又出现在另一家工厂维修现场。 2023年10月27日，公司厂房维修装修工程中，一名装修工人站在5米高的墙顶连接屋顶盖时不慎摔倒受伤。送往医院后，诊断为椎体压缩性骨折、多处骨折。在类似装修安全事件中，业主始终否认雇主身份，称只是中介给装修工人介绍工作，没有劳动合同或劳动合同。梁某案审理过程中，业主称，苗某与装修公司签订了合同协议。梁某并非业主的雇员，因此不应承担责任。该装修公司总经理表示，他在2022年承包了装修工程后，该公司于2023年3月被注销，他不再是该公司法人，只是介绍人，不应承担责任。装修师牟某也遇到了同样的困惑。 2022年，2009年，他加入一家装修公司，业务王经理与他签订了劳动合同，并承诺一个月后缴纳社保。但当他被木箱砸到脚时，公司老板声称：“王某是合伙人，他接受了你。”另一方面，王说他“没有多余的钱”。无公章的合同显示，牟某的工作期限为20天，日薪160元，被定义为“临时工”。在劳动仲裁庭，MOU提交了与该公司老板的聊天记录以证明他的工作由公司管理。经调解，王某个人支付了3万元赔偿金。 “农民工常常误以为业主或工头就是‘老板’，殊不知，没有劳动合同，确认劳动关系是非常困难的。”大连农民工维权法律援助律师团组长王金海表示，由于口头协议、转包等因素，双方法律关系不明确。劳动合同未签订，劳动关系难以证明。导致工伤认定程序无法启动，农民工受伤后也不知道谁的责任。复杂责任的认定：“作为一名打零工的个人和完全行为能力人，梁某具有丰富的行业经验，应该知道安装高空灯是一项危险的工作，在没有配备高空灯的情况下，他仍然冒险冒险。”安全设备。作为对自身安全的第一责任人，没有尽到认真注意自身安全的义务，对事故的发生是有罪的。”法官在判决中明确表示。在易某的案件中，法官还表示，易某有多年铆工经验，应表现出一定的安全施工意识和经验。他明知在高地作业存在危险，但未采取防护措施，未注意自身安全。 安全，这是罪魁祸首。装修人员的意识缺失成为事故发生的直接原因，而业主的安全防护缺失则是“链条”断裂中最重的一环。易某所在单位在施工过程中未为其提供安全防护设备和措施，未对其进行安全培训和定期监督指导。因此，其对在实施过程中遭受的人身损害承担主要赔偿责任。就业活动。然而，装修商的“直接雇主”有时是装修公司或承包商甚至业主，法律关系复杂。不同的法律关系下，赔偿的依据不同。梁某、易某分别收到了业主的赔偿判决书。其依据是业主将装修工程交给没有相应资质的公司或个人。选择存在过错的，必须承担相应的过错责任赔偿，分别为30%和15%。这个责任比例的背后，是司法机关对各方失误的准确衡量。此外，一些企业将工人包装为“个体户”或“合伙人”，以避免缴纳工伤保险的义务。工人受伤后，公司以“非劳动关系”为由拒绝支付工资。比如事故发生后，M去公司时为了索赔，公司老板声称自己与王某是合作关系，某某是王某雇佣的，王某应承担谅解备忘录中的人身伤害责任。经调解，双方签订了赔偿协议，王某一次性赔偿3万元。如何堵住风险漏洞 “农民工应该签订劳动合同而不是承包合同。前者受劳动法保护，后者则属于民法范畴。”王金海提醒，在牟某的案件中，一份意外合同让他几乎不可能维权。王金海介绍，双方是劳动关系，农民工可以向人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定、工伤鉴定，并在法庭上获得直接劳动索赔（业主或业主）并要求人身伤害赔偿。签到等，并尝试识别劳资关系。苗表示，正规的装修公司拥有装修装饰工程专业承包资质，管理体系中可能包含风险，可能会因疏忽而面临高额赔偿。